河南诚然律师事务所召开律师行业突出问题专项治理自查核查阶段暨党史学习教育工作会议

 2021年4月30日下午，河南诚然律师事务所召开了律师行业突出问题专项治理自查核查阶段暨党史学习教育工作会议，本次是第四次集中对律师行业突出问题的专项治理学习，并在诚然党支部的组织下召开了党史学习专题会议。此次会议由石会升副主任主持，执业律师、实习律师、行政人员等参加。    会议开始，由石会升副主任带领大家学习全省律师行业突出问题专项治理工作组关于转发《律师行业突出问题专项治理自查核查阶段实施方案》、中共洛阳市律师行业委员会关于转发《河南省律师行业党史学习教育实施方案》、中共河南诚然律师事务所支部委员会、河南诚然律师事务所诚然党建【2021】02号关于贯彻落实《中共洛阳市律师行业委员会关于印发《律师行业党史学习教育督导细则》的通知》通知内容的学习。 （石会升副主任在主持学习中） 随后，与会人员进行了党史学习教育应知应会100问闭卷考试。本所共有执业律师、实习律师、行政人员39人，除一人在外学习，参加考试38人，平均成绩达到97分，真正达到党史学习教育应知应会不忘记。考试结束后，并观看了《党史故事100讲》之敌进我进—敌后抗战的影视资料。                 （应知应会考试中） （观看党史的影视资料）      诚然所在律师行业突出问题专项治理暨党史学习教育开展期间，除了严格执行贯彻落实上级部门文件要求的规定动作外，在业务学习方面也没有放松落下，力争达到政治站位强，业务学习优的双不误效果。并要求全所人员在今后的执业、工作中，恪守职业道德、遵守执业纪律，谨行慎为、诚实守信。坚持“两个高质量”，奋力推进诚然律师的健康发展，提升诚然律师的服务能力和水平。    （与会人员认真学习中） 撰稿/编辑：李少宇 审        核：郭书铭 -招聘职位-- 　　执业律师：6名 　　薪资待遇：授薪或提成 　　任职要求： 　　1、专职执业3年以上； 　　2、热爱律师行业，有强烈的正义感和责任心； 　　3、认真、细致，具有较强的业务开拓能力； 　　4、工作作风严谨、职业操守良好、具有良好的团队合作意识及创新思维。 　　 　　 　　行政主管：1名 　　薪资待遇：底薪+提成 　　任职要求： 　　1、本科学历以上，年龄28-45岁之间，有3年以上行政管理工作经验； 　　2、熟练使用办公软件，有较强的文字功底，熟悉网络推广相关知识； 　　3、工作细致且有良好的协调能力、沟通能力、执行能力、独立处理问题能力和承压能力。 　 　 　　实习律师：8名 　　薪资待遇：面议 　　任职要求： 　　1、全日制法学***本科及以上学历，有相关工作经验者优先； 　　2、已通过法律职业资格考试； 　　3、做事踏实、吃苦耐劳、服从安排； 　　4、具有良好的理解和沟通能力。 　 　 　　期待更多的律师加入到诚然，每个有梦想的***律师都会在这里找到自己职业成长的空间，诚然大家庭欢迎你！ 　　 　　长按二维码关注 　　电话：0379-69952882 　　网址：www.hncrls.com 　　地址：洛阳市洛龙区太康东路恒生科技园A区6号楼11层

河南诚然律师事务所召开七月份例会学习

2024年7月6日，河南诚然律师事务所举行了七月份的例会学习，会议主题为新《公司法》的解读。公司业务部主任石会升律师担任本次例会学习的主讲人，为在场的律师们深入解析了新《公司法》的重大修订内容。2023年12月29日，十四届全国人大常委会第七次会议对《中华人民共和国公司法》进行了修订，并决定自2024年7月1日起施行。石会升律师首先介绍了《公司法》修订的背景及意义。修改公司法，是为了贯彻落实党中*关于深化国有企业改革、完善中国特色现代企业制度的需要；是推动打造市场化、法治化、国际化营商环境，更好激发市场创新动能和活力的客观需要；是完善产权保护制度、加强产权平等保护的重要内容；是促进资本市场健康发展、有效服务实体经济的重要举措。新《公司法》共266个条文，删除了2018年《公司法》中的16个条文，新增和修改了228个条文，其中实质性修改112个条文。接下来，石会升律师从多个角度对新《公司法》的修订内容进行了系统性讲解，并结合具体案例对新《公司法》新增的关联公司间的人格否定制度（横向公司人格否认）；认缴注册资本*长期限5年；未缴纳出资股东失权规则；股东出资加速到期；股东知情权查询的范围扩大到全资子公司并可以查阅公司会计账簿；可不设监事会，在董事会中设立审计委员会，取代监事会；股东优先购买权条件及行使期限；公司减资弥补亏损等应优先保护公司及债权人利益等热点难点问题进行了深度解读。通过石会升律师的详细解读，与会律师对新《公司法》有了更深入的理解。这不仅有助于提升律师团队的业务能力，也对提高法律服务质量，更好地服务于客户具有重要意义。河南诚然律师事务所将继续关注法律领域的*新动态，定期举办学习会议，以确保团队成员能够及时更新法律知识，为客户提供专*、高*的法律服务。  撰稿/编辑：朱家涛审     核：郭书铭 

诚然例会‖聚焦劳动争议 探析法律事务——河南诚然律师事务所积极开展例会学习活动

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》（下称《劳动争议司法解释二》）已于2025年9月1日起施行，这部新司法解释有哪些特点？涵盖了哪些方面？12月6日，河南诚然律师事务所组织开展12月份例会学习，聚焦《劳动争议司法解释二》的相关条款进行了分析和探讨。由劳动与社会保障团队主任董进果律师将《劳动争议典型案例分析》与大家进行了分享，昌帅通副主任带领大家对《劳动争议司法解释二》进行了逐条学习。会议由律所副主任石会升主持，执业律师和实习律师参加了学习活动。    董进果律师通过六起不同类型的典型案例，对工伤保险待遇认定、关联企业混同用工、订立书面劳动合同、竞业限制等进行了举例，并就具体案例最终认定的意义进行了点评。    刘某招用张某到工地作业时从高处坠落受伤，诊断为腰椎骨折。生效判决已确认某建筑公司与张某之间不存在劳动关系。后人社部门作出《认定工伤决定书》，认定张某受到的事故伤害为工伤，某建筑公司对张某受到的事故伤害承担工伤保险责任，某劳动人事争议仲裁委员会予以支持。某建筑公司不服，诉至人民法院。    审理法院认为，某建筑公司将案涉工程转包给刘某，刘某招用的张某在施工过程中受伤且已被认定为工伤。虽某建筑公司与张某之间不存在劳动关系，但某建筑公司作为案涉工程的承包人，仍需承担工伤保险责任。在某建筑公司未为张某缴纳工伤保险费的情况下，审理法院判令其向张某支付相应的工伤保险待遇。    该案的典型意义在于工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，对于保障工伤职工的权益、促进社会公平具有重要意义。      昌帅通表示，《劳动争议司法解释二》是依据《民法典》《劳动法》《劳动合同法》等法律，结合近年劳动争议审判实践而制定的，其目的就是回应混同用工、竞业限制、社保缴纳等高频争议，解决裁判标准不统一的问题。    在用工主体责任认定方面，《劳动争议司法解释二》对转包、分包场景，挂靠经营场景、混同用工场景分别进行了说明，对什么场景下的处置也进行了详细规定。劳动合同管理规则方面，对劳动者规范订立劳动合同的各种情形加以细化。还对竞业限制与服务期、劳动合同解除与履行、社会保险相关规定、程序与时效规则的相关规定、涉外劳动关系分别进行了解读。撰稿/编辑：郎松涛审        核：郭书铭

河南诚然律师事务所召开11月份例会学习

　　2023年11月4日上午，河南诚然律师事务所在本所会议室召开了11月份的例会学习。本次会议由诚然所副主任昌帅通律师主持。　　本次例会学习以婚姻家事业务部为主讲。婚姻家事业务部石荃律师以《解析执行过程中关于拆迁安置房性质及分割的问题》为题进行讲解。石律师先向大家交代了案件基本背景，后从案件诉讼策略分析、案件疑难点、各方观点及法院判例观点等方面为大家讲解了自己在办理案件过程中的实务经验和心得体会。　　婚姻家事业务部宋丽洁律师作了一则婚姻家事案例分享。宋律师在讲解过程中，就房屋首付款的性质认定、如何界定同居关系以及同居期间财产、房屋的分配问题与在座的律师们展开研讨。　　通过本次例会的交流学习，大家对婚姻家事案件中拆迁安置房屋性质及分割、同居关系中财产性质及分割等问题有了更加充分的理解与认识，为日后办理此类案件提供了更为丰富的办案思路及经验借鉴。　　撰稿/编辑：朱家涛　　审核：郭书铭