如何解决律所发展中的瓶颈？未来五年怎样保持律所各项业务健康稳定发展？3月15日，为了凝聚共识、擘画未来，河南诚然律师事务所召开发展与规划合伙人座谈会，就发展中的瓶颈问题和未来发展方向集思广益、统一思想。整个座谈会上，大家踊跃发言、建言献策，提出了很多有建设性的建议和方法。座谈会由河南诚然律师事务所主任尚旭辉主持，河南诚然律师事务所全体合伙人参加了会议。

     座谈会落实第一议题制度，首先由河南诚然律师事务所党支部书记郭书铭传达学习2026年度洛阳市律师工作会议精神和洛阳市司法局局长党慧对坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，深入践行习近平法治思想，坚决落实习近平总书记关于律师工作的重要指示精神，全面贯彻落实市司法行政暨党风廉政建设工作会议精神的相关要求。

      根据大家的建议和想法，尚旭辉对诚然所未来发展总结了三点意见。一是擦亮“名片”，守好“基本盘”。诚然所近年来之所以有良好的发展，离不开党建引领。党建引领就是诚然所发展的一张名片。要坚持以“党建强所、文化兴所、人才立所”为发展目标，使律所管理与党支部建设深度融合、互促共进，走上综合型律所精专化发展模式。围绕党建引领原则，所里实行“双向进入、交叉任职”，将党支部建设融入架构核心，发挥政治核心和战斗堡垒作用，贯穿管理、业务、人才全过程，践行“抓党建铸所魂 强党建促发展”理念，重大事项决策必须通过支部委员会研究讨论决定。使党建引领覆盖律所6个工作委员会以及律所现有的13个专业化团队，不断强化党建引领作用。

      二是人才培育，强化“发展盘”。一个律所的发展离不开人才的发掘和培育。围绕“人才立所”，搭建律师成长通道，完善考核激励机制，鼓励专业团队深耕细作，推动律师“一专多能”目标落地。诚然所将面向社会招贤纳士，把优秀的、专业的、年轻的、有经验的人才请进来，不断壮大队伍，扩大影响，争取给他们创造好的工作环境，好的工作待遇。做到能用人、留住人、用好人。搞好传帮带，定向培养年轻力量。要建立健全培养新人的相关机制，让每一个有志向的青年人都能够有用武之地，能够发展他们的所长，使其不断循序渐进、精益求精，成为律所发展的新鲜血液，成为未来律所发展的中坚力量。

     三是放眼全局，放眼“未来盘”。机会往往是留给有准备的人，一个律所的发展更是如此。尽管近年来律所整体发展面临诸多挑战和困难，但是只要大家放眼全局，坚持党建引领原则，坚持权益平衡原则，坚持高效协同原则，坚持活力激发原则，坚持规模化适配原则，坚持品牌赋能原则，就可以通过架构优化强化品牌输出，助力“专精特新”律所培育目标实现。下一步，河南诚然律师事务所将逐步明确管委会、合伙人会议、各职能部门、专业团队的权责边界，避免推诿扯皮，提升管理与业务运转效率。将不断优化团队布局，推动团队精专化发展，协调各团队之间的业务协作，解决团队发展中的困难。继续制定品牌推广计划，开展公益法律服务、行业交流，提升律所知名度与影响力，使律所各项工作在未来五年有更快更好的良性发展。

撰稿/编辑：郎松涛

审        核：郭书铭